MERIT

技術力を高めながら、多様な現場で通用するビジネススキルを磨けます。それは、顧客課題を理解しプロジェクトをゴールに導くために必要なタスクを自ら定義できる力であったり、ビッグプロジェクトにて関係各所と信頼関係を築く力であったりします。ビジネスが加速度的な変化を遂げる現在、市場から求められるエンジニアへと成長できます。

当社のクライアントには、国内の一部上場企業が多数名を連ねています。そして、ほとんどのプロジェクトが企業の海外戦略において欠かせない、グローバル規模のプロジェクトです。海外との連携によるボーダレスなIT技術の構築に関わることができ、ドメスティックな環境の中では体験できなかった最先端の技術開発に関わりスキルを伸ばせます。

ここで働く仲間はみな、海外とのプロジェクトで自らのスキルを磨きたいという気持ちを共通して持っています。同じ志を持つ仲間どうし、留学経験、語学、海外での体験談など情報交換がさかんなところが特徴だと言えます。また若い会社ゆえに、一人ひとりのスキルアップと会社の成長が密接にリンクし、一緒に会社を成長させていく一体感があります。

当社での仕事は基本的に、クライアントからプロジェクトとして受注しチーム形式で進行します。本人の経験や能力にもよりますが、最初はチームの一員としてリーダーや先輩エンジニアの指導のもと、徐々にスキルアップをはかります。技術を高める、マネジメント領域に挑戦するなど様々な可能性に挑戦し能力を高めていける環境です。

一つのデータを上げると、全社での平均残業時間は月に20時間程度。1日に換算すると約1時間あるかないか、というレベルです。大手クライアントのプロジェクトがほとんどですから、現場での勤務時間の管理も徹底しています。また、社内でも生産性向上に取り組んでおり、一人ひとりにストレスのかからないスケジュールでプロジェクトを進行させています。

入社時のスキルや志向により、英語力を強化する方向性、技術力を磨く方向性と大きく2つに分かれます。また、新卒社員には入社時の基礎研修としてビジネスマナーはもちろん、海外でのビジネスルールや文化をみっちりと学ぶ研修を行います。外部の英会話教育ツールの利用や、サンフランシスコ・シリコンバレーでの研修など多彩な研修メニューがあります。

東京・名古屋、各地でプロジェクトに従事する社員が一堂に会するのは年2回。毎年7月に行われる全社ミーティングと、年に一度の忘年会です。普段顔を合わせる機会が少ないために初対面の社員も多いのですが、この機会に親睦を深めています。

音楽好きで、バンド経験者が多いです。特に、会長の天野はフォークソングブームの時代に青春を過ごし音楽でテレビ番組に出演した経験の持ち主。年に一度の忘年会では社内でメンバーを募ってGVTバンドを結成しライブを行うことが、もはや会社の風物詩です。ちなみに、社長の田口の親戚はプロミュージシャンと、何かと音楽に縁のある会社です。

東京本社では月に一度、社内パーティーを開催しています。出欠は自由。来たい人だけが参加すればいいという自由なスタイルで、飲み物や食事はすべて会社で用意をしています。仕事のあいまの息抜きにと、毎月楽しみにしている社員もいます。